2025年6月18日，重庆捷讯律师事务所杜伯林律师受邀参加FM96.8重庆之声《身边说法》节目，结合真实案例普及法律知识，并就热点法律问题为听众答疑解惑。
节目中，杜伯林律师围绕近期热点“两名银行经理吃客户一碗面竟被罚以6000元，该处罚是否小题大做？”等相关法律问题进行分析解答。
重庆之声-《身边说法》
主持人安琪：
从法律角度看，银行对员工接受客户支付的普通午餐进行处罚，是否违反了“可能影响履行职务的宴请”的规定？如何判断“可能影响履行职务”的边界？
杜伯林律师：
（1）参照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规的有关规定，均将“接受可能影响公正执行公务的宴请”行为列为违规行为，强调的是行为性质而非金额大小。
尽管本案中的银行员工，可能并非公职人员，但金融行业的廉洁监管原则参照了上述法规的类似规定，故银行员工的行为违反了“可能影响履行职务的宴请”的规定。
（2）首先是看关联性，即宴请行为是否与银行员工的职务行为存在潜在关联（如贷款客户与银行职员的直接经手、直接管理等关系）。
其次看利益冲突的可能性，无需发生实际影响，只要存在影响职务公正性的合理怀疑即构成违规。
第三根据客观推定原则，“可能影响”的认定不以主观意图为准，而基于客观身份关系（如管理者与被管理者）推定风险。
主持人安琪：
银行对员工进行处罚后，如果员工仍有异议，员工是否可以对处罚决定提出异议并申请劳动仲裁？怎么走这个申请渠道？
杜伯林律师：
（1）员工可以依法提出异议并申请劳动仲裁。
（2）员工可以依法向工作单位所在地的劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。
主持人安琪：银行对员工处以绩效核减的处罚，是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和劳动报酬调整的相关规定？绩效核减的法律依据是什么？
杜伯林律师：
（1）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定，企业依法享有内部管理权，企业可以依法制定相应的规章制度，并对员工具有约束力。
如果企业按照依法制定的规章制度进行工资支付及劳动报酬调整，符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定。
（2）绩效核减的法律依据，就是企业依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定制定的规章制度。
本案启示
银行、金融机构等涉及公共利益的特殊行业，其员工一定谨慎行事、时遵守行业及企业相关规定，避免产生负面影响。
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捷讯律师事务所作为本土法律服务机构，除常规民商事诉讼代理外，长期开展社区普法讲座、弱势群体法律援助等公益服务，自2013年起便荣获《身边说法》“优秀嘉宾律师事务所”称号，长期通过媒体平台开展公益普法。律所成立二十年来，始终秉承“专业捷讯、共建共赢”的理念，深度参与法治宣传与社会治理，持续为法治建设注入专业力量。
杜伯林
捷讯律师事务所律师
重庆捷讯律师事务所律师、刑辩团队成员
重庆市律师协会-刑事诉讼专业委员会委员
重庆市律师协会-跨境争议解决专业委员会委员
重庆市律师协会九龙坡区律师工作委员会-刑事专业委员会主任
重庆市律师协会九龙坡区律师工作委员会-公司治理专业委员会委员
重庆市律师协会九龙坡区律师工作委员会-知识产权专业委员会委员
重庆市九龙坡区行政争议调解律师
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