前言：由于《劳动合同法》系一部单保护法律，强调保护劳动者合法权益，加之许多企业不知道如何应对和运用《劳动合同法》的一些对企业有利的规定，故，《劳动合同法》的实施导致企业用工成本大幅上升。同时企业在面对劳动争议时，企业往往处于被动局面，据不完全统计，在劳动争议案件中，企业的败诉率高达85%以上。其实，只有企业高度重视，方法措施得当或者借助专业人士通过专业服务，完成可以降低用工成本，将不利因素转变为有利。比如，充分运用《劳动合同法》中有关“非全日制用工”的这种用工形式，就可以大大降低企业的用工成本和用工风险。现就非全日制用工的相关规定和优点以及如何操作分享如下，供企业参考：
——编制：孙远强律师
非全日制用工相对于全日制用工而言是企业非常好的一种用工形式，也是降低企业用工成本和风险的一种很好的方式，但许多企业没有很好的运用这一用工形式，加大了企业的用工成本和用工风险。
01 非全日制用工的认定标准：
《劳动合同法》第68条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这里的每日工作时间不超过四小时，是指“平均”每日，而不是每日不能超过四小时。
02 非全日制用工的优势：
（1）可以不购买社保：《社会保险法》第60条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。从该条款的表述可以得出这样的观点，即非全日制用工下，员工可以不在用人单位购买社保，而全日制用工下是必须购买社保； （2）可以不签订劳动合同，《劳动合同法》第69条规定 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工必须签订合同，否则会面临双倍工资的处罚；
（3）可以随时终止劳动合同；《劳动合同法》第71条规定 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工下，随意终止合同将被视为违法，可能会导致企业支付双方经济补偿；
（4）不支付经济补偿；《劳动合同法》第71条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；
（5）没有其他相关待遇。在非全日制用工下，员工没有年休假，没有病假待遇，没有加班费，没有住房公积金等待遇，大大降低了企业的用工成本。
03 非全日制用工的适用范围：
非全日制用工的适用范围在法律上对行业没有限制，企业基本上都可以采用，只不过不同的行业和不同的岗位在适用非全日制用工时存在操作层面上的难易之分，服务行业比如宾馆、饭店餐饮、保安、物业、连锁经营等服务性行业操作较容易一些。在岗位适用方面，财务、保洁、保安、服务员、管理、技术、装卸等辅助性岗位操作性较强一些。具体的操作方式可采取多块牌子一套人马、运用关联公司、成立N家公司的形式进行，其实质就是将一个全日制用日拆分为2个非全日制用工。
04 非全日制用工注意事项：
（1）不能约定试用期；
（2）应明确约定小时工资；
（3）注意工时限制，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；
（4）工资支付需半月结算一次；
（5）需购买雇主责任险以预防工伤事故的发生后的损失赔偿。（理论探讨，仅供参考）
---- 原创：孙远强律师
-----孙律师公司法律风控系列问题解析（42）
孙远强
全国优秀律师
孙远强律师及团队介绍:
孙远强系重庆捷讯律师事务所创始人、专注于公司法律服务16年！先后被评选为：全国优秀律师、全国党员律师标兵、重庆市最佳常年顾问律师、重庆仲裁员、九龙坡区人大代表等；孙律师带领的法律顾问团队先后担任九龙坡区人民政府法律顾问、威马农机股份有限公司、重庆大家软件科技有限公司、重庆辉腾能源股份有限公司等100多家政府机关公司企业常年法律顾问，还先后担任众多商协会的副会长、理事、法律顾问等职务。孙律师团队致力于公司全生命周期法律风控的研究与服务，先后为10000多家企业开展了劳动用工、合同风控、股权架构、章程设计、投融资并购风控等100多场公司法律风控系列讲座，受到企业普遍好评！
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