前言：在当前经济下行的情况下，许多企业均面临巨大的生存压力，少数企业为了降低企业成本，不为职工购买社保，多数企业虽然为职工购买了社保，但均是按照最低基数购买，日后一旦员工投诉举报，企业均必须补缴。为了防范员工事后要求企业补缴社保，建议给予员工一定的社保补偿（既可以是在原待遇不变的情况下额外补偿，也可以是从原来的工资中拆分部分用于补偿），同时双方签订“社保差额补偿协议”，这样可以有效减少或者避免企业的风险。由于许多企业不知道如何拟订补偿协议，为此，我们制作了“社保差额补偿协议”参考文本，供企业参考使用。
编者：孙远强律师
社保差额补偿协议
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：____________________
一、协议目的
甲方基于企业资金压力、乙方基于现实考虑，甲乙双方在平等自愿的基础上通过充分协商，就甲方为乙方缴纳社会保险费用的基数及社保差额补偿事宜达成一致。双方约定，甲方按当地上年度社会平均工资的60%（即社保缴费基数下限）为乙方申报缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；因甲方未按乙方真实月工资收入作为社保缴费基数而产生的缴费差额，甲方以“社保差额补偿”形式按月酌情给予乙方补偿，双方特签订本协议明确其权利义务。
二、社保缴纳与差额补助约定
1. 社保缴费基数：甲方按当地上年度社会平均工资的60%确定乙方社保缴费基数，甲方依照国家及地方社保政策规定，为乙方办理社保参保登记及费用缴纳手续。
2. 差额补偿金额约定：甲方每月给予乙方社保偿金额为人民币______元（大写：____________________）。
3. 补助发放方式：社保差额补偿与乙方当月工资同步发放，甲方在每月提供的工资明细中，单独列明“社保差额补偿”项目及具体金额，甲方也可以单独发放社保差额补偿。
三、乙方责任与承诺
1. 乙方确认已知晓国家及地方关于“社保缴费基数应按职工真实工资收入申报”的规定，自愿同意甲方按本协议约定的基数缴纳社保，并接受对应的差额补偿。
2. 乙方已充分了解按非真实工资基数缴纳社保可能对其权益产生的影响（包括但不限于养老金账户累计金额减少、医疗报销额度受限、退休费的计算受到影响等），自愿承担由此产生的全部风险，不得就社保缴费基数标准或差额问题向甲方提出额外补偿或者赔偿要求。
3. 乙方保证，不会就本协议约定的社保缴纳基数及差额补助事宜，向劳动保障行政部门、社会保险经办机构等相关部门投诉、举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求甲方按真实工资基数补缴社保或额外支付费用。
四、协议解除与后果
1. 若乙方违反本协议第三条第3款约定，通过投诉、举报、仲裁或诉讼等方式主张社保相关权利，导致甲方被补缴社保、缴纳滞纳金、支付罚款或承担其他法律责任的，甲方有权停止社保补偿。
2. 甲方因为乙方的投诉、举报或者其他方式，导致为乙方被补缴社保后，甲方有权要求乙方退还之前所有的社保补偿，乙方应当在接到通知之日起 5个工作日内，将已领取的全部社保补偿一次性退还甲方（退款金额以甲方实际发放总额为准），同时还应当按照中国人民银行同期贷款利率的4倍支付资金占用损失。
3、如果因为乙方的投诉、举报或者其他原因导致甲方被处罚，缴纳滞纳金或者罚款，乙方应当承担滞纳金、罚款总金额的50%的费用。
4. 若乙方未按期退款，每逾期一日需按应退款金额的万分之五支付违约金；逾期超过30日的，甲方有权通过法律途径追索，由此产生的律师费、诉讼费、保全费等全部维权费用由乙方承担。
五、其他约定
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为双方的劳动合同期限之内。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（或授权代表人）签字：____________________
签订日期：______年______月______日
乙方（签字并按手印）：____________________
签订日期：______年______月______日
——编者：孙远强律师
——孙律师公司法律风控系列问题解析（44）
孙远强
全国优秀律师
孙远强律师及团队介绍:
孙远强系重庆捷讯律师事务所创始人、专注于公司法律服务16年！先后被评选为：全国优秀律师、全国党员律师标兵、重庆市最佳常年顾问律师、重庆仲裁员、九龙坡区人大代表等；孙律师带领的法律顾问团队先后担任九龙坡区人民政府法律顾问、威马农机股份有限公司、重庆大家软件科技有限公司、重庆辉腾能源股份有限公司等100多家政府机关公司企业常年法律顾问，还先后担任众多商协会的副会长、理事、法律顾问等职务。孙律师团队致力于公司全生命周期法律风控的研究与服务，先后为10000多家企业开展了劳动用工、合同风控、股权架构、章程设计、投融资并购风控等100多场公司法律风控系列讲座，受到企业普遍好评！
孙律师团队主要业务领域：公司法律顾问、劳动用工风控、合同风控与债权保护、股权架构与章程设计、项目投融资风控、并购重组与尽职调查、知识产权管理、投融资节税筹划、公司清算注销、企业刑事风控、房地产建设工程、诉讼代理与仲裁等。
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一是变被动服务为主动服务：除日常顾问服务外，还必须定期主动到企业了解情况，为企业提前主动防范风险。
二是变单打独斗为团队服务：每个顾问单位至少派2名以上律师进行服务，大中型企业组成3人律师小组服务，在时间上充分保证顾问单位的随时需求。
三是变任意指派为精准服务：指派的顾问律师一定根据企业的需求而安排的专业律师，是一定能够解决企业的法律问题的律师，而非任意安排。
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